Cumul emploi-retraite : quelles nouvelles règles pourraient s’appliquer à partir de 2026 ?
Le gouvernement étudie des pistes pour simplifier le cumul emploi-retraite dès 2026. Objectif : permettre aux retraités de travailler dans de meilleures conditions, tout en adaptant le système aux besoins de financement.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!1) Un cumul emploi-retraite plus flexible
Aujourd’hui, le cumul emploi-retraite dépend de plusieurs paramètres (âge, conditions de liquidation, situation vis-à-vis du taux plein, etc.). Les pistes évoquées visent à simplifier et à rendre le dispositif plus lisible.
L’objectif est double : permettre un complément de revenus aux retraités et répondre aux besoins de certains secteurs en tension.
2) Les trois situations envisagées à partir de 2026
Avant l’âge légal
Reprendre une activité avant l’âge légal resterait la situation la plus encadrée : le revenu d’activité pourrait réduire le montant de la pension, voire entraîner une suspension temporaire selon le niveau de revenus.
Entre l’âge légal et 67 ans
Le cumul pourrait être autorisé avec un plafond annuel (montant à fixer par décret). En cas de dépassement, une réduction de pension proportionnelle pourrait s’appliquer.
À partir de 67 ans
Le cumul serait totalement libéralisé : retraite + revenu d’activité sans limite. Les périodes travaillées pourraient permettre d’acquérir des droits menant à une seconde retraite.
3) Ce qu’il faut surveiller si vous êtes concerné
- Votre âge au moment de la reprise d’activité (avant / après l’âge légal).
- Le plafond éventuel entre l’âge légal et 67 ans (et la règle en cas de dépassement).
- La possibilité (ou non) d’acquérir des droits supplémentaires menant à une seconde pension.
- Les conditions spécifiques si vous reprenez chez le même employeur.
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