1) Suspension de la réforme des retraites

Une proposition de suspension de la réforme a été annoncée le 14 octobre 2025, intégrée au PLFSS 2026 et adoptée à l’Assemblée nationale le 12 novembre. Le texte doit encore être examiné au Sénat puis éventuellement revenir à l’Assemblée.

À noter

Un amendement vise à inclure aussi les personnes éligibles à un départ anticipé pour carrière longue. Des précisions peuvent encore évoluer.

Évolution prévisionnelle (âge légal / trimestres requis)

• 1963 : 62 ans et 9 mois – 170 trimestres
• 1964 : 62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans) – 170 trimestres (au lieu de 171)
• 1965 (janv–mars) : 62 ans et 9 mois – 170 trimestres
• 1965 (avr–déc) : 63 ans – 171 trimestres
• 1966 : 63 ans et 3 mois – 172 trimestres
• 1967 : 63 ans et 6 mois – 172 trimestres
• 1968 : 63 ans et 9 mois – 172 trimestres
• 1969 : 64 ans – 172 trimestres
• 1970 : 64 ans – 172 trimestres

Important

Les règles actuelles restent en vigueur tant que la loi n’est pas définitivement adoptée.

2) Évolution du cumul emploi-retraite

Le projet de loi propose de simplifier le cumul emploi-retraite autour de trois situations.

Avant l’âge légal

Reprise d’activité avant l’âge légal : la retraite pourrait être réduite du montant du revenu d’activité, jusqu’à une suspension temporaire.

Entre l’âge légal et 67 ans

Cumul possible dans la limite d’un plafond (proposition : 7 000 €/an). Au-delà, la retraite serait réduite de 50% du dépassement.

À partir de 67 ans

Cumul entièrement libéralisé : retraite + revenu d’activité sans limite. Les périodes travaillées pourraient générer une seconde retraite.

À noter

Le délai de carence de six mois en cas de reprise chez le même employeur serait supprimé. Ces règles s’appliqueraient aux retraites prenant effet à partir du 1er janvier 2027.

3) Carrière longue : prise en compte des enfants

Les trimestres attribués pour la naissance, l’adoption ou l’éducation d’un enfant pourraient être pris en compte pour accéder au dispositif carrière longue. Deux trimestres seraient retenus. Application envisagée : 1er septembre 2026.

4) Changement du calcul de la retraite des mères

Le calcul du revenu annuel moyen serait adapté :

• 24 meilleures années pour les mères ayant un enfant ;
• 23 meilleures années pour celles ayant deux enfants ou plus.

5) Congé supplémentaire de naissance

Après les congés existants, un congé supplémentaire d’un à deux mois pourrait être proposé. Ces périodes seraient prises en compte pour la retraite et pourraient valider un trimestre assimilé. Début envisagé : 1er juillet 2027.

Cette mesure a été adoptée à l’Assemblée nationale (à confirmer selon la suite du parcours législatif).

6) Revalorisation des retraites

La proposition de gel des retraites a été supprimée du projet de loi lors de l’examen du 12 novembre.