Le PLFSS 2026 s’inscrit dans la continuité de la réforme des retraites adoptée en 2023. Plusieurs ajustements sont actuellement discutés. À ce stade, il s’agit de propositions examinées par le Parlement. Aucune mesure ne s’applique tant que le texte n’est pas définitivement adopté.

Ces évolutions peuvent concerner les personnes proches de l’âge légal, les salariés envisageant un cumul emploi-retraite, ainsi que les mères bénéficiant de trimestres liés aux enfants. Il est donc important de comprendre les pistes envisagées pour anticiper d’éventuels changements.

1) Suspension partielle de la réforme des retraites

Une suspension temporaire de certaines dispositions a été proposée. Elle concerne principalement l’évolution progressive de l’âge légal et du nombre de trimestres requis. Le texte doit encore suivre le parcours législatif complet.

Évolution prévisionnelle

• 1963 : 62 ans et 9 mois – 170 trimestres
• 1964 : 62 ans et 9 mois – 170 trimestres
• 1966 : 63 ans et 3 mois – 172 trimestres
• 1969 : 64 ans – 172 trimestres

Ces données restent indicatives. Les règles actuelles demeurent applicables jusqu’à adoption définitive du texte.

2)Info Évolution du cumul emploi-retraite

Le cumul emploi-retraite pourrait être simplifié. Trois situations distinctes sont envisagées.

Avant l’âge légal

Une reprise d’activité avant l’âge légal pourrait entraîner une réduction temporaire de la pension.

Entre l’âge légal et 67 ans

Un plafond annuel pourrait être fixé. Au-delà, la pension serait partiellement réduite.

À partir de 67 ans

Le cumul deviendrait totalement libre. Les nouvelles périodes travaillées pourraient générer des droits supplémentaires.

Cette évolution vise à encourager la poursuite d’activité pour ceux qui le souhaitent. Elle pourrait concerner de nombreux retraités actifs.

3) Carrière longue et trimestres liés aux enfants

Les trimestres attribués pour enfant pourraient être partiellement intégrés dans le dispositif carrière longue. Deux trimestres seraient retenus.

Cette mesure viserait à corriger certaines situations défavorables pour les mères. Elle reste conditionnée au vote définitif du texte.

4) Nouveau calcul pour certaines mères

Le revenu annuel moyen pourrait être calculé sur 24 meilleures années pour un enfant, et 23 meilleures années pour deux enfants ou plus.

Cette modification aurait un impact direct sur le montant de la pension de base. Elle concernerait principalement les femmes ayant interrompu leur carrière.

5) Revalorisation des retraites

La proposition de gel des pensions a été écartée. La revalorisation annuelle resterait maintenue, selon l’évolution des prix.

La question du pouvoir d’achat des retraités reste au cœur des débats parlementaires. Les décisions finales dépendront des arbitrages budgétaires adoptés.

En résumé

Le projet de loi 2026 pourrait ajuster plusieurs paramètres importants du système de retraite. Âge légal, cumul emploi-retraite, carrière longue et droits familiaux figurent parmi les points sensibles.

Pour l’instant, aucune modification immédiate ne s’applique. Il convient de suivre l’évolution du texte et d’attendre sa promulgation définitive.